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Comme prévu, le SMIC augmente au 1er juin 2026. Cette hausse arrive automatiquement quand les prix augmentent suffisamment (au moins 2 %).

Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 29 centimes de plus. Cela représente une hausse de 2,41 % par rapport à janvier 2026.

Le nouveau SMIC mensuel brut

Pour un salarié payé au mois, le SMIC mensuel brut sera :

• 1 867,02 € pour 35 h par semaine (soit 43,99 € de plus).
• 2 101,73 € pour 39 h par semaine avec majoration de 10 % des heures 36 à 39 (soit 49,52 € de plus).
• 2 133,73 € pour 39 h par semaine avec majoration de 25 % des heures 36 à 39 (soit 50,26 € de plus).

Cas des jeunes de moins de 18 ans

Les jeunes qui ont moins de 6 mois d'expérience dans la branche ont un SMIC réduit :

• Moins de 17 ans : 9,85 € de l'heure (réduction de 20 %).
• De 17 à moins de 18 ans : 11,08 € de l'heure (réduction de 10 %).

À Mayotte

Le SMIC horaire passe de 9,33 € à 9,56 €, soit 23 centimes de plus (+ 2,465 %). Pour 35 h par semaine, le SMIC mensuel sera de 1 449,93 €.

Le minimum garanti

En même temps, le minimum garanti passe à 4,35 € (au lieu de 4,25 €). Il sert notamment à évaluer l'avantage repas dans les hôtels, cafés et restaurants.

Faut-il augmenter tous les salaires ?

Seuls les salaires qui deviendraient inférieurs au SMIC doivent être ajustés. Pour les salaires plus élevés, l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter.

Pas d'impact sur les allègements de cotisations

La hausse du SMIC ne change rien pour la réduction générale de cotisations patronales. Ce calcul continue à se baser sur le SMIC du 1er janvier 2026.


 

RGDU 2026 : le BOSS confirme le gel du SMIC de référence

Le BOSS a publié un communiqué le 5 juin 2026 concernant les conséquences de la revalorisation du SMIC intervenue au 1er juin 2026 sur le calcul de la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, dite RGDU.
Selon les précisions apportées, la RGDU 2026 doit être calculée sur la base du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026, et non sur la nouvelle valeur du SMIC applicable au 1er juin 2026.
Un projet de décret prévoit en effet de conserver la valeur du SMIC au 1er janvier 2026 pour déterminer :

• l’éligibilité à la RGDU ;
• le calcul du coefficient de réduction ;
• le plafond de rémunération jusqu’auquel la RGDU peut s’appliquer.

Ainsi, le plafond de rémunération de la RGDU reste fixé à 3 fois la valeur du SMIC au 1er janvier 2026. Après la hausse du SMIC au 1er juin 2026, cela correspond à 2,9293 fois la valeur du SMIC de juin 2026.
Le BOSS précise également qu’une tolérance est prévue, compte tenu du calendrier de publication du décret, pour les salariés dont le contrat de travail a pris fin entre le 1er et le 30 juin 2026.
En revanche, pour tous les salariés ayant encore un contrat de travail en cours au 1er juillet 2026, cette règle devra être appliquée sur l’ensemble de l’année 2026.
Les autres paramètres de la formule de calcul de la RGDU, notamment Tmin, Tdelta et P, ne sont pas modifiés.

Mise à jour Interpaye

La mise à jour Interpaye 2026.06a intègre cette précision.
Interpaye gèle donc le SMIC à prendre en compte pour le calcul de la RGDU 2026 et se base sur la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026, conformément aux précisions publiées par le BOSS.
Cette mise à jour permet de sécuriser le calcul de la réduction générale dégressive unique dans les bulletins concernés.

si vous etes sur le cloud Dv-log, la mise à jour sera déployé le 10/6/2026.

Après l'installation de la mise à jour, cliquez sur le bouton de mise à jour du SMIC au 1/6/2026


 

Vérifiez les bases de cotisations afin de vous assurer que les codes bases indexés sur le smic sont bien mis à jour.
Vous pouvez vous contenter de vérifier uniquement ceux que vous utilisez :

Si vous avez des salariés rémunérés au SMIC, il convient de mettre à jour leur rémunération dans les fiches salariés concernées :

L'installation de la mise à jour 2026.06a et supérieure suffit à déclencher l'application du smic au 1/1/2026 pour le calcul de la RGDU.

 

Le SMIC a été revalorisé à compter du 1er juin 2026. Le montant du SMIC horaire brut passe ainsi à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires. Cette revalorisation doit naturellement être prise en compte pour le contrôle du respect du minimum légal de rémunération et, le cas échéant, pour certains éléments de paie indexés sur le SMIC.

Une situation particulière pour la réduction générale de cotisations

Cette hausse du SMIC ne devrait toutefois pas être répercutée automatiquement dans le calcul de la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales, également appelée réduction Fillon / RGDU.

En effet, le Gouvernement a annoncé que le paramètre SMIC retenu pour le calcul des allègements généraux serait gelé. En pratique, cela signifie que, pour la réduction générale, le SMIC de référence devrait rester fixé à 12,02 €, soit la valeur applicable au 1er janvier 2026, malgré la revalorisation du SMIC au 1er juin.

Un décret est attendu

À ce stade, cette mesure doit encore être sécurisée par la publication d’un texte réglementaire. Nous sommes donc dans l’attente du décret confirmant officiellement les modalités de calcul applicables. Tant que ce texte n’est pas publié, il convient de rester prudent et d’éviter toute modification manuelle non confirmée dans les paramétrages de paie.

D’autres exonérations peuvent également être concernées

Le paramètre SMIC utilisé pour la réduction générale a également une incidence sur certains autres dispositifs d’exonération de cotisations sociales, notamment :

• l’exonération spécifique applicable dans les départements et territoires d’outre-mer, dite LODEOM ;
• l’exonération aide à domicile.

Pour ces dispositifs également, le SMIC retenu pour le calcul des exonérations devrait donc rester fixé à 12,02 € pour l’année 2026, sous réserve de la confirmation réglementaire attendue.

Conséquences pratiques pour les utilisateurs DV-LOG

Nos équipes suivent attentivement la publication du décret et les éventuelles précisions des organismes sociaux.

Dès que les règles seront officiellement confirmées, les paramétrages nécessaires seront intégrés dans les logiciels DV-LOG afin de sécuriser les calculs de paie et les déclarations DSN.

Dans l’attente, nous vous recommandons :

• de bien appliquer le nouveau SMIC pour le contrôle des rémunérations minimales ;
• de ne pas modifier manuellement le SMIC de référence de la réduction générale sans consigne précise ;
• de vérifier les bulletins concernés par des exonérations spécifiques ;
• de nous contacter en cas de doute sur une situation particulière.

Nous reviendrons vers vous dès publication du décret afin de confirmer les modalités définitives à appliquer dans vos paies de juin.

Quand un employeur embauche quelqu'un sur un contrat court, il applique une règle particulière pour calculer l'impôt prélevé sur le salaire (le prélèvement à la source).

Quels contrats sont concernés ?

• Les CDD (ou contrats d'intérim) avec une date de fin fixée, qui durent au maximum 2 mois.
• Les CDD (ou contrats d'intérim) sans date de fin précise, mais dont la durée minimale prévue ne dépasse pas 2 mois.
• Par tolérance, les étudiants en stage avec une convention de 2 mois maximum.

Comment ça marche ? Pendant les 2 premiers mois d'embauche, l'employeur applique les grilles de taux mensuelles directement. Avant cela, il retire une partie du salaire imposable : c'est l'abattement. Cet abattement correspond à 50 % du SMIC net imposable.

Le nouveau montant Comme le SMIC augmente au 1er juin 2026, cet abattement augmente aussi. Il passe à 766 € (contre 748 € au 1er janvier 2026).

Quel montant utiliser ? En principe, on applique le montant en vigueur au moment du versement du salaire. Mais pour simplifier, l'employeur peut aussi garder toute l'année le montant qui était en vigueur au 1er janvier.