Le SMIC augmente au 1er juin 2026
Comme prévu, le SMIC augmente au 1er juin 2026. Cette hausse arrive automatiquement quand les prix augmentent suffisamment (au moins 2 %).
Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 29 centimes de plus. Cela représente une hausse de 2,41 % par rapport à janvier 2026.
Le nouveau SMIC mensuel brut
Pour un salarié payé au mois, le SMIC mensuel brut sera :
1 867,02 € pour 35 h par semaine (soit 43,99 € de plus). 2 101,73 € pour 39 h par semaine avec majoration de 10 % des heures 36 à 39 (soit 49,52 € de plus). 2 133,73 € pour 39 h par semaine avec majoration de 25 % des heures 36 à 39 (soit 50,26 € de plus).
Cas des jeunes de moins de 18 ans
Les jeunes qui ont moins de 6 mois d'expérience dans la branche ont un SMIC réduit :
Moins de 17 ans : 9,85 € de l'heure (réduction de 20 %). De 17 à moins de 18 ans : 11,08 € de l'heure (réduction de 10 %).
À Mayotte
Le SMIC horaire passe de 9,33 € à 9,56 €, soit 23 centimes de plus (+ 2,465 %). Pour 35 h par semaine, le SMIC mensuel sera de 1 449,93 €.
Le minimum garanti
En même temps, le minimum garanti passe à 4,35 € (au lieu de 4,25 €). Il sert notamment à évaluer l'avantage repas dans les hôtels, cafés et restaurants.
Faut-il augmenter tous les salaires ?
Seuls les salaires qui deviendraient inférieurs au SMIC doivent être ajustés. Pour les salaires plus élevés, l'employeur n'a aucune obligation d'augmenter.
Pas d'impact sur les allègements de cotisations
La hausse du SMIC ne change rien pour la réduction générale de cotisations patronales. Ce calcul continue à se baser sur le SMIC du 1er janvier 2026.
Le gel de la RGDU confirmé par le BOSS
Selon les précisions apportées, la RGDU 2026 doit être calculée sur la base du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026, et non sur la nouvelle valeur du SMIC applicable au 1er juin 2026.
Un projet de décret prévoit en effet de conserver la valeur du SMIC au 1er janvier 2026 pour déterminer : l’éligibilité à la RGDU ; le calcul du coefficient de réduction ; le plafond de rémunération jusqu’auquel la RGDU peut s’appliquer. Ainsi, le plafond de rémunération de la RGDU reste fixé à 3 fois la valeur du SMIC au 1er janvier 2026. Après la hausse du SMIC au 1er juin 2026, cela correspond à 2,9293 fois la valeur du SMIC de juin 2026.
Le BOSS précise également qu’une tolérance est prévue, compte tenu du calendrier de publication du décret, pour les salariés dont le contrat de travail a pris fin entre le 1er et le 30 juin 2026.
En revanche, pour tous les salariés ayant encore un contrat de travail en cours au 1er juillet 2026, cette règle devra être appliquée sur l’ensemble de l’année 2026.
Les autres paramètres de la formule de calcul de la RGDU, notamment Tmin, Tdelta et P, ne sont pas modifiés. Mise à jour Interpaye La mise à jour Interpaye 2026.06a intègre cette précision.
Interpaye gèle donc le SMIC à prendre en compte pour le calcul de la RGDU 2026 et se base sur la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026, conformément aux précisions publiées par le BOSS.
Cette mise à jour permet de sécuriser le calcul de la réduction générale dégressive unique dans les bulletins concernés.
La mise à jour 2026.06a est disponible en téléchargement
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